
Laboral
Me han Despedido: Qué Hacer en los Primeros Veinte Días
El plazo para impugnar un despido es de veinte días hábiles y caduca. Qué firmar, qué guardar y en qué orden actuar.
Agustín Zamarro · 4 sept 2026 · 3 min
Área de práctica
Los asuntos laborales tienen plazos muy cortos. En un despido son veinte días hábiles para presentar la papeleta de conciliación, y el reloj empieza a correr desde la comunicación.
El despacho asiste tanto a personas trabajadoras como a pequeñas empresas: impugnación de despidos, reclamaciones de cantidad, modificaciones sustanciales de condiciones y extinciones por voluntad del trabajador.
Un bloque importante del trabajo es de Seguridad Social: incapacidad temporal y permanente, determinación de contingencia, accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, y reclamaciones de pensiones denegadas por el INSS. Agustín Zamarro es Experto en Seguridad Social por la Universidad de Castilla-La Mancha e interviene además en el turno de oficio social de Guadalajara.
Si no ve aquí su situación, escriba igualmente: casi siempre encaja en alguna de estas materias.
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